Historie úprav

Disraeli

Odpověděl/a – 29.duben 19:20

Vím, že je to myšleno jako vtip, ale… ↓
Jó klidně, všeobecně stavaři (všeho druhu, nehledě i na vyučení), ale dle jednoho kritéria. A sice dát třeba základní fixní mzdu, ale pak taky takovou podle odvedené práce – kvalita, rychlost, celkový přístup k práci (pracovitost, odpovědnost aj.) a organizace/efek­tivita práce. 🤣

Není zedník jako zedník a už vůbec ne firma jako firma. Někteří jsou poctiví, makají slušně a dost se nadřou. Jiní se kolikrát flákají, jsou drzí, sprostí, snaží se práci vyhnout (třeba přehodit na kolegu), natahují si hodiny a dny (zaplacený čas, nikoli reálná práce), atd. A kolikrát berou stejně.
Takže třeba mzda + slušné odměny za odvedenou práci (celkově provize firmě a příplatky zaměstnancům, stavebním dělníkům, de facto třeba ‚druhý plat‘ – s tím, že někteří by si tímhle přišli na slušný peníz a jiní by nedostávali skoro nic navíc – pokud by to byli flákači). Ale jako 70 tisíc asik ne. ;)

Disraeli

Odpověděl/a – 29.duben 19:24

Vím, že je to myšleno jako vtip, ale… ↓
Jó klidně, všeobecně stavaři (všeho druhu, nehledě i na vyučení), ale dle jednoho kritéria. A sice dát třeba základní fixní mzdu, ale pak taky takovou podle odvedené práce – kvalita, rychlost, celkový přístup k práci (pracovitost, odpovědnost aj.) a organizace/efek­tivita práce. 🤣

Není zedník jako zedník a už vůbec ne firma jako firma. Někteří jsou poctiví, makají slušně a dost se nadřou. Jiní se kolikrát flákají, jsou drzí, sprostí, snaží se práci vyhnout (třeba přehodit na kolegu), natahují si hodiny a dny (zaplacený čas, nikoli reálná práce), atd. A kolikrát berou stejně.
Takže třeba mzda + slušné odměny za odvedenou práci (celkově provize firmě a příplatky zaměstnancům, stavebním dělníkům, de facto třeba ‚druhý plat‘ – s tím, že někteří by si tímhle přišli na slušný peníz a jiní by nedostávali skoro nic navíc – pokud by to byli flákači. Těm velmi dobrým třeba i DROBNÉ podílnictví na firmě nebo možnost si výhodněji koupit akice – nebo jiní podílnictví – firmy. Což je pro zaměstnance navíc i dobrá motivace – lepší zisky firmy = tí i celkově lepší příjmy pro ně. A tady to vidí přímo i ti, co ve fin. gramotnosti nevynikají nebo moc nechápou kapitálové investice, jak fungují firmy a podstatu závislosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci).
Ale jako 70 tisíc asik ne.. ;)