Historie úprav
Odpověděl/a – 5.červenec 13:20
Jednoduše: selhání. A to se prostě stává. Cokoli ve společnosti,
včetně kterékoli firmy, jsou jen lidi. A ti rozhodně nejsou dokonalí ani
neomylní. A dokonce i ty největší, nejúspěšnější a
nejspolehlivější, dělají chyby a ‚občas‘ v něčem selžou.
Za vším jsou lidi, všechno je o lidech (byť se to maskuje jako symboly,
insituce, orgány, firmy,..), všude je hlavní lidský faktor a k tomu, aby
byl perfektní, má daleko. Lidi jsou jen lidi a firma není nic jiného než
skupina NĚJAK organizovaných lidí.
Proč přesně v tomto případě? Netuším, nezabýval jsem se tím. Ale je to prostě nepřipravenost, nerozvážnost, špatné rozhodnutí, finanční, managementové nebo jiné problémy, může v tom být skrblictví, chamtivost, hloupost, naivita, lhostejnost, apod.
Odpověděl/a – 5.červenec 13:21
Jednoduše: selhání. A to se prostě stává. Cokoli ve společnosti,
včetně kterékoli firmy, jsou jen lidi. A ti rozhodně nejsou dokonalí ani
neomylní. A dokonce i ty největší, nejúspěšnější a
nejspolehlivější, dělají chyby a ‚občas‘ v něčem selžou
(A myslím, že zrovna taková doprávní má k těm nejlepším daleko).
Za vším jsou lidi, všechno je o lidech (byť se to maskuje jako symboly,
insituce, orgány, firmy,..), všude je hlavní lidský faktor a k tomu, aby
byl perfektní, má daleko. Lidi jsou jen lidi a firma není nic jiného než
skupina NĚJAK organizovaných lidí.
Proč přesně v tomto případě? Netuším, nezabýval jsem se tím. Ale je to prostě nepřipravenost, nerozvážnost, špatné rozhodnutí, finanční, managementové nebo jiné problémy, může v tom být skrblictví, chamtivost, hloupost, naivita, lhostejnost, apod.