Propadne mi nevyčerpaná dovolená z roku 2023?
Dobrý den,
chci se zeptat, jak to je s dovolenou?
V roce 2023 jsem nevyčerpal celou. Asi 8 dní mi zbylo, musel jsem vyplnit
nějákej papír, že žádám převod do roku 2024, to se stalo. Z toho jsem
1 den využil, dnes mi bylo oznámeno, že mi zbývá 7 dnů dovolené z roku
2023. Pokud ji prý nevyčerpám do konce května, tak mi propadne. Jak je
možný, že jako propadne? Vždyť zákoník práce říká, že nemůže
propadnout, pokud jsem ji převedl. A proč zrovna jako do května? Vysvětlí
mi někdo toto? Děkuji.
To: Filip: Dobrý den, a když teoreticky zapomenu vycerpat do data jak pisete a zaroven zamestnavatel zapomene mi ji naridit, tak v tom pripade se s ni stane co? Dekuji vam.
| Zajímavá 0 před 15 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Nepropadne, ale zaměstnavatel vám ji patrně co nejdříve nařídí. Převedenou dovolenou je zapotřebí vyčerpat do 30.6. následujícího roku (§218 odst. 4).
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Dobrý den,
je možné, že Vaše firma má v interních pravidlech stanoveno, že přenesená dovolená musí být vyčerpána do určitého termínu v následujícím roce, což však nemusí nutně souviset s legislativou.
Podle zákoníku práce zaměstnanec má během kalendářního roku nárok na čtyři týdny dovolené. Pokud za kalendářní rok nevyčerpal veškerou dovolenou, převeze se mu nárok na nevyčerpanou dovolenou na následující kalendářní rok, a to nejpozději do konce příštího roku.
Výjimkou může být situace, kdy převod dovolené na následující rok schválil zaměstnavatel na žádost zaměstnance, pak může být tato dovolená vyčerpána i v průběhu následujících let.
Pokud byla dovolená převedena na základě rozhodnutí zaměstnavatele a ne na základě žádosti zaměstnance, může dojít k jejímu propadnutí, pokud jí zaměstnanec nevyčerpá nejpozději do konce kalendářního roku následujícího po roce, ve kterém k přesunu došlo.
Doporučuji se obrátit na oddělení lidských zdrojů ve Vaší firmě a požádat o vysvětlení této situace.
Toto je všeobecný přehled a ne právní rada. V případě potřeby se poraďte s právníkem či odborovým zástupcem.
| 0 Nominace Nahlásit |
Jsi povinen ji vyčerpat do konce tohoto roku.
Ne, dovolená na zotavenou nikdy nepropadne.
Ne, není to možné.
I kdybys ji nepřevedl, převádí se ex lege.
Není co vysvětlovat: meleš nesmysly. 🙄
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je placená dovolená? (6 odpovědí)
- Dovolená na státní svátek? (3 odpovědi)
- Běží mi dovolená, nebo nemocenská podle popisu v doplnění otázky? (3 odpovědi)
- Nařízená dovolená zaměstnavatelem (3 odpovědi)
- Platí se služební cesta a školení stejně jako dovolená? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)